Clienti e Progetti

L’Alta Direzione della SALENTO MULTISERVIZI GROUP SRL, in coordinamento con il Comitato Guida
per la parità di Genere, formalizza nel presente documento la POLITICA AZIENDALE quale parte integrante
del piano strategico per la valorizzazione e la tutela delle diversità e delle pari opportunità sul luogo di lavoro
nel pieno rispetto dei requisiti cogenti applicabili ai sensi della prassi UNI/ PdR 125:2022 (Parità Di
Genere).
A tale fine l’Alta Direzione della società SALENTO MULTISERVIZI GROUP SRL ha impostato e
implementato all’interno dell’organizzazione un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, che ha dato
inizio ad un percorso concreto e sistematico volto ad incoraggiare una cultura inclusiva e priva di
discriminazione.
La società SALENTO MULTISERVIZI GROUP SRL assegna risorse (budget), responsabilità ed autorità
adeguate per la persecuzione, il miglioramento ed il mantenimento del Sistema di Gestione con lo scopo di
raggiungere gli obiettivi di parità di genere stabiliti. La responsabilità per tutte le attività svolte al fine di
assicurare il perfetto svolgimento dell’applicazione ed attuazione del Sistema di Gestione per la Parità di
Genere sono proprie della Direzione in collaborazione con il Responsabile del Sistema di Gestione per la
Parità di Genere.
La SALENTO MULTISERVIZI GROUP SRL ha definito la POLITICA AZIENDALE PER LA PARITA’ DI
GENERE in modo trasparente e dichiara la volontà di perseguire la parità di genere, valorizzando le diversità
e l’empowerment femminile, impegnandosi in particolar modo a:
– Rispettare la cultura e la strategia aziendale conformemente alla Prassi UNI/PDR 125:2022;
– Adottare misure per favorire l’occupazione femminile;
– Mantenere una governance attiva all’interno dell’organizzazione volta a definire gli adeguati presidi
organizzativi e ad assicurare la presenza del genere di minoranza nei diversi organi aziendali;
– Definire ed attuare i processi delle risorse umane- HR – relativi ai diversi stadi che caratterizzano il
ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità;
– Garantire le pari opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;
– Assicurare equità remunerativa per genere;
– Favorire e tutelare la genitorialità e conciliazione vita-lavoro (Work-Life Balance).
La SALENTO MULTISERVIZI GROUP SRL da sempre attenta all’evoluzione del mercato e alle
esigenze del territorio attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma
anche privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende e imprenditori altrettanto impegnati nelle
tematiche di inclusione e parità di genere.
In particolare, l’azienda per conseguire gli obiettivi prefissati:
– si impegna concretamente nel welfare familiare, negli aiuti concreti alle famiglie dei propri dipendenti
sia in termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili;
– favorisce la partecipazione agli incontri formativi, webinar e dibattiti di tutti gli addetti
indipendentemente dal ruolo e dall’inquadramento contrattuale;
– promuove politiche attive per la parità di genere e l’inclusione mediante pubblicazioni sul proprio sito
internet;
La Direzione si impegna ad attuare e sostenere la Politica sopra esposta, a verificarla periodicamente
prendendo in considerazione i risultati degli audit interni, la conformità alla legislazione e alla normativa
applicabile, le esigenze e le proposte di tutto il personale e delle parti interessate.